具体问题具体分析。对于员工的矛盾,如果是因公引起的,老板应在了解真相后适当场合奖励表扬维护公司利益员工;如果是员工之间性格不合、私人恩怨、老板应该冷处理。通过长时间的观察了解,员工的脾气、性格、人品等老板会了如指掌,在用人过程中,老板会有合理安排的。
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